Économie · Notions fondamentales
Smic (salaire minimum)
Le Smic est le salaire horaire minimum légal en France. Depuis le 1er juin 2026, il s’élève à 12,31 € brut de l’heure, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures hebdomadaires.
Mis à jour le 4 min de lecture
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) est le salaire en dessous duquel aucun salarié majeur ne peut être rémunéré en France, quel que soit son secteur. Il est fixé par l’État et revalorisé selon des règles automatiques, complétées éventuellement par un « coup de pouce » du gouvernement.
Le montant du Smic en 2026
| Depuis le 1er janvier 2026 | Depuis le 1er juin 2026 | |
|---|---|---|
| Brut horaire | 12,02 € | 12,31 € |
| Brut mensuel (35 h) | 1 823,03 € | 1 867,02 € |
| Net mensuel estimé (35 h) | — | environ 1 478 € |
| Mayotte, brut horaire | — | 9,56 € |
Source : gouvernement (info.gouv.fr). Le montant mensuel est calculé sur la base de 35 heures par semaine : 12,31 € × 35 × 52 ÷ 12 = 1 867,02 €. Le net dépend des cotisations applicables ; voir salaire brut et net.
Pourquoi deux revalorisations en 2026 ?
La revalorisation du 1er janvier est annuelle. Celle du 1er juin 2026 résulte de la clause automatique : lorsque l'inflation mesurée depuis la dernière revalorisation atteint au moins 2 %, le Smic est relevé d’autant dès le mois suivant. Ce mécanisme avait déjà joué plusieurs fois en 2021-2022.
Comment le Smic est-il revalorisé ?
Le Code du travail prévoit :
- Chaque 1er janvier, une revalorisation au moins égale à l’évolution de l'indice des prix à la consommation hors tabac des 20 % de ménages aux revenus les plus faibles, augmentée de la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire de base des ouvriers et des employés.
- En cours d’année, une revalorisation automatique dès que cet indice des prix a augmenté d’au moins 2 % depuis la dernière revalorisation.
- Un éventuel coup de pouce, décidé librement par le gouvernement, au-delà de ces minimums.
Un groupe d’experts indépendant remet chaque année un rapport sur l’évolution du Smic, avant la décision du gouvernement.
Qui est concerné ?
- Le Smic s’applique à tous les salariés du secteur privé et aux agents contractuels du secteur public.
- Mineurs : un abattement est possible, de 20 % avant 17 ans et de 10 % entre 17 et 18 ans, sauf pour ceux qui ont six mois de pratique professionnelle dans leur branche.
- Apprentis et contrats de professionnalisation : rémunération fixée en pourcentage du Smic selon l’âge et l’année de formation.
- Les conventions collectives fixent des minima de branche, qui ne peuvent pas être inférieurs au Smic.
Une part importante des salariés est directement concernée par chaque revalorisation : selon la Dares, autour de 15 % des salariés du privé ont bénéficié de la revalorisation de janvier ces dernières années.
Histoire du salaire minimum en France
| Date | Étape |
|---|---|
| 1950 | Création du SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti), indexé sur les prix |
| 1968 | Hausse d’environ 35 % du SMIG lors des accords de Grenelle, après Mai 68 |
| 1970 | Le SMIG devient le Smic : il doit désormais suivre aussi la croissance, pas seulement les prix |
| 2000-2005 | Coexistence de plusieurs « garanties mensuelles » liées au passage aux 35 heures, puis convergence |
| 2013 | Révision de l’indice de référence (ménages aux revenus les plus faibles) |
Les débats sur le salaire minimum
Les effets du salaire minimum font partie des sujets les plus étudiés en économie.
- Arguments en faveur : il protège les salariés les moins qualifiés, réduit la pauvreté laborieuse et les inégalités, soutient la consommation. Les travaux de David Card et Alan Krueger (années 1990) ont montré que des hausses modérées n’avaient pas réduit l’emploi dans les cas étudiés ; Card a reçu le prix Nobel en 2021.
- Arguments critiques : un niveau élevé par rapport au salaire médian peut freiner l’embauche des personnes peu qualifiées ou des jeunes ; le resserrement de l’éventail des salaires (« smicardisation ») peut décourager les promotions.
- Le rôle des allègements : en France, les cotisations patronales sur les salaires proches du Smic sont fortement réduites, pour limiter le coût du travail peu qualifié.
Voir aussi offre et demande, qui présente l’effet théorique d’un prix plancher.
Et au Québec ?
Le Québec n’a pas de Smic, mais un salaire minimum fixé par règlement du gouvernement du Québec, habituellement révisé le 1er mai de chaque année. Il existe un taux général et des taux particuliers (par exemple pour les salariés au pourboire). Les autres provinces fixent leur propre taux, et un salaire minimum fédéral s’applique aux entreprises sous compétence fédérale (banques, télécommunications, transport interprovincial). Le montant en vigueur est publié par la CNESST.
Questions fréquentes
Le Smic est-il le même pour tous les secteurs ?
Oui, c’est un minimum interprofessionnel. Les branches peuvent prévoir des minima supérieurs, jamais inférieurs.
Combien gagne-t-on au Smic à temps partiel ?
Le salaire est proportionnel aux heures : à 24 heures par semaine, on perçoit 24/35 du Smic mensuel à temps plein.
Les heures supplémentaires sont-elles payées au-dessus du Smic ?
Oui, elles sont majorées (en principe 25 % pour les huit premières heures au-delà de 35 heures et 50 % ensuite, sauf accord prévoyant un taux différent, d’au moins 10 %).