Méthodes et examens · Études supérieures et orientation
L’apprentissage et l’alternance
L’apprentissage est une formation en alternance : l’apprenti, salarié d’une entreprise sous contrat d’apprentissage, partage son temps entre un centre de formation et l’entreprise, pour préparer un diplôme du CAP au master.
Mis à jour le 3 min de lecture
L'alternance désigne les formations qui font se succéder périodes en centre de formation et périodes en entreprise. Elle prend deux formes principales : le contrat d’apprentissage, le plus répandu chez les jeunes, et le contrat de professionnalisation. Dans les deux cas, l’alternant est un salarié : il a un employeur, un salaire, des congés payés et les droits de tout salarié. Sa formation est gratuite pour lui.
Le contrat d’apprentissage
| Élément | Règle générale |
|---|---|
| Âge | De 16 à 29 ans révolus (dès 15 ans après la 3e) ; pas de limite d’âge pour les personnes en situation de handicap et dans certains cas particuliers |
| Diplômes | Tous les diplômes et titres professionnels enregistrés : CAP, bac pro, BTS, BUT, licence pro, master, diplôme d’ingénieur… |
| Durée | De 6 mois à 3 ans, en principe la durée du cycle de formation |
| Organisation | Alternance entre un CFA (centre de formation d’apprentis) et l’entreprise ; au moins 25 % du temps en formation |
| Encadrement | Un maître d’apprentissage dans l’entreprise |
| Coût de la formation | Pris en charge (par les opérateurs de compétences) : gratuit pour l’apprenti |
Le salaire minimum de l’apprenti
Le salaire minimum est un pourcentage du SMIC (ou du minimum conventionnel s’il est plus favorable, pour les 21 ans et plus), qui dépend de l’âge et de l’année du contrat.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16 – 17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18 – 20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21 – 25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et plus | 100 % | 100 % | 100 % |
L’employeur peut payer davantage, et une convention collective peut prévoir des minimums plus élevés. Les règles de cotisations sociales évoluent : le site officiel service-public.fr donne les montants à jour. Voir aussi salaire brut et net.
Le contrat de professionnalisation
Il vise une qualification reconnue par une branche professionnelle ou un diplôme, pour les 16-25 ans et les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Il est souvent plus court (6 à 12 mois, jusqu’à 24 mois) et sa rémunération suit d’autres barèmes. Il est surtout utilisé pour des formations courtes ou en reprise d’études.
Avantages et contraintes
| Avantages | Contraintes |
|---|---|
| Diplôme gratuit et salaire | Rythme exigeant : travail en entreprise et cours, avec moins de vacances qu’un étudiant (5 semaines de congés payés) |
| Expérience professionnelle valorisée sur le CV | Il faut trouver soi-même un employeur |
| Taux d’insertion souvent élevé | Rupture de contrat possible, avec un risque d’interruption de la formation |
| Autonomie financière | Moins de temps pour le travail personnel |
Trouver un employeur
- Choisir d’abord la formation et le CFA ou l’établissement, qui aident souvent à trouver une entreprise.
- Commencer tôt : dès janvier ou février pour une rentrée en septembre. Les vœux en apprentissage sur Parcoursup restent possibles après la date limite des autres vœux.
- Utiliser les plateformes publiques d’offres d’apprentissage et les sites des chambres de métiers, de commerce et d’agriculture.
- Candidater spontanément auprès des entreprises du secteur, avec CV et lettre ciblés.
- Activer son réseau : stages précédents, famille, professeurs.
Sans employeur à la rentrée, un jeune peut en principe commencer sa formation en CFA et disposer de quelques mois pour signer un contrat.
Questions fréquentes
Un apprenti a-t-il des vacances scolaires ?
Non : il a les congés payés de tout salarié, soit cinq semaines par an, plus parfois des jours pour réviser ses examens.
Peut-on faire une grande école en apprentissage ?
Oui. De nombreuses écoles d’ingénieurs et de commerce proposent leur cursus en apprentissage ; l’entreprise prend alors en charge les frais de scolarité. Voir les grandes écoles.
Qui paie la formation au CFA ?
L’opérateur de compétences de la branche de l’employeur finance la formation. L’apprenti ne paie aucun frais de scolarité.